Prohibición de despidos tras ERTE por coronavirus
Prohibición de despidos tras ERTE por coronavirus

Prohibición de despidos tras ERTE por coronavirus

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este sábado el Real Decreto-ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial que recoge, entre otras cosas, las nuevas condiciones para extender los Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre, y el cual modifica el Real Decreto-ley 9/2020 del 27 de marzo.


El 27 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2020 por el que se adoptaban medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19. En dicho RDL 9/2020, se establecía en su artículo 2 que: La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Posteriormente, el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo se establece en su Disposición final segunda que los artículos 2 y 5 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo mantendrán su vigencia hasta el 30 de junio de 2020. Por lo cual dicha prohibición de realizar despidos por causas derivadas por COVID19 se extendían hasta el 30 de junio de 2020.

La última modificación de esta prohibición de despido se publicó en el BOE el día 26 de junio, a través del Real Decreto-ley 24/2020, el cual amplía hasta el día 30 de septiembre las medidas de salvaguarda del empleo recogidas en el RDL 9/2020.

Por tanto, no estará justificado el despido objetivo por motivos económicos, técnicos, organizativos, de producción y de fuerza mayor hasta el 30 de septiembre de 2020. Del mismo modo, la duración máxima de los contratos temporales quedará interrumpida hasta la citada fecha.

En consecuencia, atendiendo al RDL 9/2020 y sus posteriores modificaciones, los ERTES presentados por el coronavirus terminan (salvo nuevas prórrogas) todos de golpe el 30 de septiembre de 2020, con anterioridad a esa fecha será posible pasar a un ERTE por causas ETOP o desafectar a parte de la plantilla, pasando a un ERTE parcial.

Por: Miguel Ángel de la Torre Arcas
(Abogado)

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